第一條  為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條  本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條  用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。

第四條  婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。

第五條  用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：

（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；

（二）崗位工作可能產生的職業(yè)危害；

（三）職業(yè)危害防護措施；

（四）從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。

第六條  企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。

女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。

第七條  用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。

第八條  對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：

（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間；

（三）對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出，為其調整適宜的勞動崗位；

（四）對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時；

（五）對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

第九條  女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。

第十條  女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（四）懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；

（五）懷孕滿4個月不滿7 個月流產的，休產假42天；

（六）懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天；

（七）《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。

第十一條  女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。

第十二條  女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

（一）不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

（二）實行工作量定額的，相應減少其工作量。

（三）在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

第十三條  用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

第十四條  女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。

用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

第十五條  女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。

第十六條  用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

第十七條  用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。

第十八條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。

縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

第十九條 用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。

第二十條  用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

第二十一條  用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。

女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。

第二十二條  本規(guī)定自2016年3月1日起施行。

1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。